성희롱 예방의 필요성

성차별적 사회구조와 부정적 인식이 잔존

• 남성의 성희롱은 실수, 여성이 당한 성희롱은 행실이 잘못이라는 인식
• 피해사실에 대한 사회적 부정적 인식이 두려워 성희롱 사건 은폐

직원 상호간의 의사소통 불일치 및 존경과 신뢰감 부재

• 직장상사, 동료 등 성적 접촉을 시도할 때 강력한 반대의사를 밝히지 못하는 소극적인 태도와 그럴 수 밖에 없는 계층적인 직장문화
• 반대의사를 표시하여도 일방적인 가해자 위주의 판단이 성희롱으로 확대

합리적 해결 위한 창구의 부재

• 기관장의 성희롱 예방에 대한 관심 저조 (주요업무가 아닌 보조업무로 취급)
• 피해자, 가해자, 조사자 등이 모두 같은 직원으로 사실을 은폐할 가능성이 높음

성희롱 예방교육

목적

직장 내 성희롱 예방교육을 지속적으로 추진함으로써 쾌적한 직장분위기 조성 및 업무능력 향상 도모

교육대상

• 전 직원 교육참석 의무화(기관장 포함)
• 임시적, 계약직 등 성희롱 취약계층에 대한 교육강화

교육방법

전문강사 강의, 시청각교육, 사이버교육 등 다양한 방법으로 실시하되 연 1회는 가능한 집합교육 등 대면교육 실시

교육내용

성희롱 예방교육 실행지침 필수내용