귀 청의 담당자님 답변 감사합니다.
귀 청의 답변에 대한 의문이 있어 재차 묻습니다.
근무평점은 행정직의 경우 기획감사관실, 행정과, 본청 다른 부서와 외청 및 읍면 근무평점을 평등하게 근무평점을 부여한다고 말씀하셨고, 행정직 외 다른 직렬도 위와 같다고 인사부서에서 답변하였습니다.
만약 귀청의 말씀대로 읍면 상관없이 평등하게 근무평점을 부여하였다면 제가 정중하게 사과를 드리고 합천중앙사거리에서 사과문을 목에 걸고 일주일간 사죄를 하겠습니다.
저는 관에 공무원들께서 민간인(군민)을 상대로 거짓 답변을 하지 않을 것이라고 믿습니다.
만약 공무원들께서 거짓으로 답변했을 경우 답변한 인사 책임자에게는 어떤 조치를 하실 수 있겠습니까?
근무평점을 공개할 수 없다고 하셨는데 개인에게 할 수 없으면 공인기관 및 법인(검찰 또는 변호사)에 위탁의뢰하여 확인할 수 있도록 해주실 수 있겠습니까?
또한 매우 청렴하시고 슬기로우신 김윤철 군수님께서 승진자의 근무평점을 귀청 출입기자분들게 청렴하신 군수님의 인사검증을 표본으로 공개하실 수 있는 지 묻고 싶습니다.
승진하신 분들은 당연히 근무실적 및 성적이 좋은 분들로서 충분히 다른 직원들의 귀감이 될 수 있는 기회가 될 수있다고 생각하므로 매우 청렴하신 군수님께서는 그렇게 하실거라고 믿습니다.
* 인사담당부서에서는 본 인사 관련 질의에 대해서 특정인을 몰라서 답변에 어려움이 있다고 하는데 그 답변을 받기 위해서는 특정인이 누구인지 명시를 해 달라고 하였습니다. 그래서 담당자에게 묻습니다.
담담자가 허락을 해주신다면 그 직원들이 누구인지 다음 글에 상세하게 올리겠습니다.
매우 청렴하시고 군정에 항상 열정을 쏟으시는 군수님께서 직권으로 허락해 주시기 바랍니다.


(승진심사위원회의 심사기준) / 인사혁신처 발췌
- 근무성적의 평정결과
- 승진후보자 명부상의 순위
- 인사기록카드상의 평가 결과(다면평가를 실시한 경우 다면평가 결과를 포함할 수 있음)
- 필수보직기간 이상 재직경력 보유 여부
- 당해계급에서의 근무연수
- 전문성, 업무추진 역량 및 업무개선 실적 및 성과(창의적이고 적극적인 업무추진, 업무개선, 규제 완화, 민원처리, 예산절감 등 성과 창출)
- 당해 기관의 보직경로 및 보직관리기준(임용령 제48조제1항제1호에 의한 인사교류 포함)
- 금품 및 향응 수수, 공금 횡령·유용, 음주운전 등 각종 범죄경력
- 기타 경력, 전문성, 인품(국가관, 충성심, 청렴도, 신망도, 책임감 등), 역량(기획·연구·집행 능력, 업무추진능력, 지휘·통솔 능력 등), 포상 등 국가에 기여 여부 등


※ 2. 근무성적 평가는 어떤 기준이며 근무성적이 좋으면 어떤 혜택이 있는지? 에 대한 답변이 빠졌네요 답변 요구합니다.